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用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同,期滿后用人單位對(duì)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否享有選擇權(quán)?

2024-09-30 12:27:35 來(lái)源:答法網(wǎng) 作者:admin

用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同,期滿后用人單位對(duì)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否享有選擇權(quán)?

  答疑意見(jiàn):勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:……(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”根據(jù)該規(guī)定,在勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下,如果用人單位與勞動(dòng)者訂立了一次固定期限勞動(dòng)合同,在訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到期滿后存在訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的可能。如果勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同期間遵紀(jì)守法,完成了工作任務(wù),可以依法要求與用人單位續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位也應(yīng)當(dāng)續(xù)訂,這有利于引導(dǎo)勞動(dòng)者遵紀(jì)守法努力工作,也符合用人單位的利益。因此,在已具備勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的情況下,勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利應(yīng)予保障,如果用人單位不同意續(xù)訂合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定承擔(dān)法律后果,即“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?!?/font>

  此外還需注意的是,勞動(dòng)者在兩次固定勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作,用人單位未表示異議,但未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者主張用人單位支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額的,應(yīng)予支持。支付勞動(dòng)者的第二倍工資按月計(jì)算,不滿一個(gè)月的,按該月計(jì)薪日計(jì)算。此類爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效期間適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款的規(guī)定,從用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的次日起計(jì)算。

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